职位描述

1、收集各部门的人力需求，并进行需求沟通，协助领导制定招聘计划和方案；
2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等整体招聘工作；
3、开拓与维护各种有效的招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；
4、人力资源六大模块基本工作。岗位要求

职位要求

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；
2、1-2 年人力资源或者招聘工作经验，优秀应届生可放宽；
3、熟悉招聘全流程、主流招聘平台操作，掌握结构化面试技巧，具备金牌面试官认证潜力；
4、熟练使用办公软件及招聘管理系统，具备数据分析能力；
5、沟通能力强，抗压能力佳，具备服务意识与创新思维，可以接受短期出差。