岗位职责：（精通任一模块皆可）
招聘与配置
协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职跟进；
维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头等），优化人才库；
参与招聘数据分析，提出效率改进建议。
员工关系管理
办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护HR系统信息准确性；
协助处理员工咨询、投诉及劳动争议，推动员工满意度提升；
组织员工活动（如团建、节日关怀等），促进企业文化落地。
培训与发展
协助开展培训需求调研，协调培训资源，跟进培训实施及效果评估；
维护培训档案，跟踪员工职业发展计划。
薪酬与绩效
协助核算月度薪酬、社保公积金缴纳及个税申报；
收集绩效考核数据，支持绩效管理流程执行。
制度与合规
协助修订人力资源制度及流程，确保符合劳动法规；
管理员工档案及HR相关文件，确保合规性和保密性。
其他HR支持
完成人力资源报表统计与分析；
参与HR项目优化（如数字化系统上线、组织变革等）。