职位描述：
1、制定和完善公司规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、统筹开展月底绩效考核并实施奖罚措施
3、审核各车间员工工资报表、确保内容数据准确无误并按时提交；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
7、完成领导交待的其他相关工作。

任职要求：
1、大学专科以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。