岗位职责:
1、根据人力资源规划，搭建企业培训体系，为员工职业发展提供各类培训资源，培养企业所需的人才。
2、建设内部培训师队伍，利用整合外部培训机构资源，优化公司培训师资力量，以提高培训效果。
3、依据企业发展的需要，组织内部课程的开发，搭建出符合公司发展需求的课程体系。
4、建立完善的人才学习发展体系，以确保为公司的发展提供持续性的人才支持，包括：新员工培训、后备人才培养、新晋管理干部培养等；
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业：
2、1年年以上工作经验，熟悉企业培训计划制定的流程、方法，培训方式及评估方案的选择；
3、创新能力，问题分析与解决
职位福利：五险一金、年底双薪、包吃、包住、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利