岗位职责

1、依据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

2、全面负责公司各部门的人才招聘工作；

3、负责建立企业人才储备库，做好后备人才储备工作；

4、负责公司培训体系建设、年度培训计划调查及总结分析；

5、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训。

薪酬待遇

1、富有竞争力的薪酬体系，处于行业领先水平；

2、完善的社保、公积金、商业保险保障；

3、节日福利、生日蛋糕、高温福利、文体比赛、团建活动等，丰富的福利体系；

4、免费就餐（早、中、晚），免费住宿且补助水电费；

5、畅通的职业发展和内部竞聘机会；

6、提供完善的培训体系和学习机会。