岗位职责：

1、绩效考核：组织建立和完善公司考评体系和激励体系；组织实施和监督考核评价，建立并保管绩效考核档案；实施绩效结果跟踪与数据分析。对下属子公司绩效考核工作进行指导与支持；

2、培训开发：根据公司业务发展需求，制定并执行员工培训计划；组织协调培训资源，建立和完善员工培训档案；定期开展培训需求调研/效果跟踪与评价，为员工职业发展提供依据；

3、配合上级进行人力资源工作分析，制定/完善各岗位职务说明书，做好人力资源规划；

4、协助人力资源管理制度的修订与完善，负责工作计划、报告等材料的撰写、整理；

5、协助实施薪酬、福利方案与社险管理；

6、关注和了解劳动用工等人事政策法规，为公司人力资源管理提供政策支持和法律依据。

7、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等专业优先，集团公司人力工作者优先；

2、中共党员优先，政治素质过硬，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规；

3、5年以上相关经验，熟悉人资各版块操作流程，了解劳动人事及国有企业政策法规；

4、精通办公软件，擅长数据统计分析；

5、擅长公文写作，具有较强的文字表达能力和保密意识；

6、具备良好的组织、沟通、抗压能力，能够独立解决问题；

7、工作细致认真，有较强的责任心和团队协作精神；

8、具有较强的理解、创新、学习能力，能快速使用公共的发展和变化。