发展路线：
1、成长看得见：晋升（初级—中级—高级—团队leader），高端项目机会能接触中高端人才和企业高管，提供广阔的职业发展平台和协作创新的团队氛围，助力你实现高效协同，积累宝贵经验
2、氛围靠实力说话：公司直供资源，考核本着“结果、过程、状态”原则，结果产出为王道，熟手能自由发挥多劳多得
3、专业化的团队环境：与优秀同行共同成长，打造卓越的职业品牌；
4、我们的优势：专注深耕新能源赛道，能接触到传统招聘渠道难以触及的被动求职者，人均高产提成不扣成本，不设Baseline。
岗位职责：
1、服务新能源客户的职位需求，善于中高端岗位如管理、研发，销售，技术，行业专家人才招聘工作；
2、跟随团队负责人分析客户职位需求，确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标人才
3、负责人才筛选沟通、简历推荐、面试邀请、薪酬谈判、背景调查、入职及试用期跟进等一系列工作；
4、通过线上、人脉及各种渠道积极挖掘优质候选人，准确传达客户需求，精准定位完成候选人胜任力评估并做好推荐报告；
5、入职前、中、后的跟踪服务并能提供相应的职业发展建议，为候选人提供中长期职业生涯规划，管理维护人才资料库。
"6、核心三件事——用你的专业，为人才和企业搭一座桥
1）搞定客户：聊透需求，出定制化招聘方案，做他们信赖的合作伙伴
2）挖到牛人：精准画好像，多渠道（如社交媒体、专业论坛等）进行人才搜索与挖掘，把关质量交付人选
3）全程护航：从面试辅导、薪资谈判到入职跟进，陪候选人走完最后一公里）"
任职资格：
1、1-3年历任/在任HR或销售经验，愿意在人力资源招聘模块深耕发展，能够一起做个事而不是完全为了一份工作；
2、具备优秀的项目管理和执行、谈判能力，结果导向、目标意识明确、无负面抱怨自主高效推进工作的业务型选手;
3、拥有行业领域客户或人才资源沉淀，或具备行业Mapping能力或中高端岗位招聘能力者 及 有年业绩超50万中高端岗位关闭成功经验的高潜小伙伴优先考虑；
4、360顾问能力全面，会聊、会挖、抗压强，自主规划，高效工作，自己想做事儿不用人催，能谈客户，能做单；
5、具备极强的自我驱动力与学习能力，热爱挑战，抗压性强能适应快节奏的工作方式，独立和主动推进各项招聘流程完成业绩指标，定期复盘优化工作策略。