工作内容：

1、负责日常人事管理工作，包括员工薪酬绩效、人事档案等；

2、根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

3、负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

4、建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

5、独立处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，依法合规推进调解。管理劳动合同、档案及入离职流程，防范用工风险；组织员工沟通活动，协助构建和谐的劳动关系；解读劳动政策，为管理者和员工提供合规建议。

6、领导交代的其他临时任务

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2. 3年以上制造业人力资源经验，独立负责过薪酬绩效模块及员工争议处理；

3. 熟悉劳动法、劳动合同法及地方劳动法规，具备劳动争议调解实操经验；

4. 熟练掌握Excel等办公软件，具备数据分析能力；

5. 具备较强的沟通协调能力、保密意识及抗压能力；

6. 做事严谨，责任心强，能适应制造业工作节奏。