工作内容：
1.协助领导进行公司人力需求分析，建立、完善优化招聘、培训体系及流程，提升人员招聘质量；
2.进行招聘培训需求的收集、统计、确认、汇总，编制招聘需求表、培训需求表等；
3.进行各招聘渠道的开拓、使用、维护及评估，线上网络渠道的使用刷新、账号权限管理及开拓续约；
4.主导招聘实施工作，进行候选人的筛选、邀约、面试、协调复试、薪酬谈判、入职手续办理等工作；
5.对新入职员工进行定期员工关怀，跟进员工入职后的动态、跟踪新员工培训计划的实施情况；
6.根据招聘需求和实际情况，组织各类校园招聘及线下招聘会的报名、参会及招聘会效果评估；
7.监控各部门月度培训情况，及时编制公司月度培训总结和评价，管理相应培训文档；
8.进行新员工及其他培训课程的组织、授课、考核、评估；
9.领导安排的其他工作事项。
任职资格：
1.统招大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业毕业；
2.有5年以上制造业人力资源工作经验，熟悉人力资源常用知识，精通招聘及培训模块工作；
3.具有良好的语言表达及沟通能力，熟悉办公软件及报表，具备数字敏感度；
4.有较强的跨部门沟通协作能力。