岗位职责：
1.主要负责人力资源的招聘，协助培训等其他模块工作；
2.协助上级建立并完善招聘、培训等体系流程及相关工作；
3.负责编制招聘需求表、培训需求表，并跟进各部门填报；对各部门招聘需求及培训需求进行收集、汇总与确认；
4.负责各招聘渠道的开拓、使用、维护及评估，线上网络渠道的使用刷新、账号权限管理及开拓续约；
5.负责开展招聘实施工作，包括候选人的搜索、联络、筛选、邀约、面试、协调复试、薪酬谈判、入职手续办理等工作；
6.对新入职员工进行入职引导，跟踪新员工培训计划的落实，定期员工关怀及跟进入职后的动态；
7.建立招聘档案及人才库管理；
8.根据招聘需求和实际情况，进行各类校园招聘及线下招聘会的报名、参会及招聘会效果评估；
9.负责全程跟进督导各部门年度培训计划的落实、异常情况协调处理；
10.负责组织公司级培训、专项培训以及人力行政部主讲的培训准备及相关工作；
11.收集各部门月度培训及相关纪录，进行公司月度培训总结和评价，并对相应的培训档案进行管理；
12.进行新员工及其他培训课程的组织、授课、考核、评估；
13.完成上级安排的其他工作事项。
任职资格：
1.统招大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业毕业；
2.有3年以上制造业人力资源工作经验，熟悉人力资源常用知识，擅长招聘或培训模块工作；
3.具有良好的语言表达及沟通协调能力，熟悉办公软件及报表制作，具备数字敏感度；
4.对待工作认真负责、勤恳、踏实、上进心强，具备一定抗压能力；
5.有志于长期在人力资源领域发展者可放宽条件培养。