岗位职责：
1、招聘管理：根据公司发展需求及人力资源规划，制定人才的获取途径（内部/外部），制定招聘计划并通过多种渠道及筛选方法进行招聘。
2、培训管理：通过培训需求、培训实施和培训效果评估，保证公司培训体系的有序进行。
3、薪酬管理：通过岗位评估实现岗位相对价值的判断，构建合理的岗位职级体系，制定符合公司战略发展的薪酬体系。
4、绩效管理：建立全面的绩效管理体系，自上而下地制定年度考核目标，并通过KPI考核体系实现各层面考核，推行绩效面谈及反馈。
5、员工关系管理：入离职办理、社保公积金办理、人事档案、证书、落户等工作。
6、行政管理：完善各类政管理制度并检查实施情况，促使各项行政类工作规范化。负责会议组织接待，对企业会议内容进行记录，以及其他日常行政接待。负责办公室环境管理，物业管理，行政资产采购管理等。