岗位职责：
1、制定医院人力资源战略，支撑医院业务目标（如高端产科、生殖医学中心、妇科私密整形等特色科室发展）；
2、优化组织架构，推动科室间协同，提升运营效率；
3、负责高端医疗人才（如生殖医学专家、妇科、产科门诊接诊医生、私密整形医生等）的招聘、引进及留存策略；
4、搭建人才梯队，完善继任者计划，重点保障核心科室人才储备；
5、设计符合民营高端生殖妇产或国内三甲专科标准的绩效考核体系，侧重工作量、临床质量、患者满意度等指标；
6、制定具有市场竞争力的薪酬方案，平衡医生技术价值与医院成本控制；
7、主导企业文化、管理制度及客户服务培训（高端客户服务、隐私保护），推动医院文化与价值观落地，提升员工归属感；
8、确保人力资源政策符合《医疗机构管理条例》《劳动合同法》及医疗行业特殊法规；
9、处理高风险劳动关系（如高级别医生离职、医疗纠纷等）。