岗位职责：
1. 公司薪酬体系管理：协助开展薪酬结构设计、薪酬等级划分及动态调整机制建设，参与市场薪酬调研，进行内外部薪酬竞争力分析。
2. 薪酬预算与发放：协助编制年度薪酬福利预算及相关核算工作，负责月度薪酬数据处理，确保准确及时完成薪资发放。
3. 社会保险与公积金管理：负责员工五险一金的申报、变更、代扣代缴及政策咨询。
4. 日常人力运营：配合完成员工入职、调动、晋升、离职等环节的手续办理与薪酬核定，负责员工相关信息的采集、更新维护与归档，开展日常数据统计与报送。
5. 子公司人力资源协同：协助对各子（分）公司的管理进行指导与监督，推动总部统一薪酬政策的贯彻执行。
6. 其他任务：完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。

任职资格：
必须项：
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务或相关专业优先。
2. 3年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上薪酬核算相关经验。
3. 熟悉国家劳动法规及社保公积金政策，具备良好的数据处理能力。
4. 具备英文基础读写能力，通过英语CET-4；
5. 具备较强的责任心、保密意识和团队协作能力。
6. 熟练使用常用办公软件，如Word，Excel，PPT。
加分项：
1.熟练使用钉钉、OA、用友办公系统；
2.英语听说读写流利，可作为工作语言。