战略制定与落地： 深度参与公司顶层战略设计，负责某一核心战略支柱（如：技术体系与产品创新引领 / 组织能力与人才生态构建 / 业务运营与效能提升）的蓝图规划、体系搭建及高效执行，确保与公司整体目标高度协同。

体系化建设与变革领导： 主导该战略支柱领域内复杂体系/大型职能平台（如：技术研发体系、产品矩阵、人才供应链、组织文化场域、核心运营流程等）的构建、优化与变革管理，解决系统性难题，建立可持续的竞争优势。

卓越团队引领： 领导、激励和发展一支规模可观、专业化程度高的多元化团队（涵盖专业骨干与管理梯队），塑造高绩效文化，打造行业顶尖的组织能力。

跨职能协同与决策： 作为核心决策层成员，深度参与公司重大经营决策，高效协同各业务单元及职能板块，突破壁垒，整合资源，确保战略目标的整体达成。

行业洞察与前瞻布局： 深刻理解行业动态、竞争格局与技术趋势，具备前瞻视野，能为公司在该战略支柱领域的关键投资、能力建设和风险防范提供洞见与决策依据。

顶尖履历背景：

• 知名高校硕士及以上学历（MBA或相关领域博士尤佳）。

• 15年以上工作经验，其中至少8年以上担任大型复杂组织（如：中大型科技公司、知名集团、行业领军企业）的核心职能/业务负责人（总监/高级总监及以上级别）经验。

• 具备在复杂体系构建、战略转型或规模化组织管理方面取得显著可量化成就的证明。

核心能力要求：

• 战略思维与商业洞察： 卓越的战略规划、商业分析与决策能力，能将宏大愿景转化为可执行的路线图。

• 体系构建与变革领导力： 拥有从0到1或对大型成熟体系进行成功改造、优化的实战经验，精通变革管理方法论。

• 卓越领导力： 具备领导大型（200人+）、多元化（多层级、多专业）团队的成功经验，擅长人才吸引、培养与激励，塑造高凝聚力、高绩效文化。

• 顶级沟通影响力与协同力： 能在最高管理层级进行高效沟通与说服，具备强大的跨部门资源整合与协同推动能力。

• 系统性解决问题能力： 面对复杂、模糊、跨领域的挑战，能快速抓住本质，设计系统性解决方案。

• 极强的适应性与学习力： 能快速适应高速变化的环境，拥抱不确定性，持续学习新知识。

优先考虑（关键模糊点，用于筛选CTO/CHO方向）：

• 深厚背景方向A： 在引领大规模技术体系创新、复杂产品研发管理、前沿技术商业化落地方面有杰出建树者优先。（暗示CTO方向）

• 深厚背景方向B： 在构建世界级组织能力、顶尖人才生态体系、企业文化塑造与变革、大型组织效能提升方面有卓越成就者优先。（暗示CHO方向）

• 具有成功领导企业度过关键转型期（如：规模化增长、业务多元化、技术代际升级、组织文化重塑） 的经验者优先。

• 拥有跨地域（尤其是中美/中欧）管理经验或跨行业（科技/互联网/金融/高端制造等）经验者优先。