岗位要求：

1、负责各部门岗位需求，制定招聘计划；

2、完成渠道岗位发布，筛选优质简历，邀约组织面试，完成面试评价；

3、及时反馈面试结果，跟进招聘全流程，直至候选人入职；负责招聘数据分析；

4、负责员工入、离、调、转手续办理，建立完善、合规的人事档案；

5、同时完成公司、上级安排的其他任务目标。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理、工科等相关专业；

2、3-5 年相关IT、制造业等行业经验，熟悉招聘、员工关系两个板块；

3、了解国家及地方劳动法律法规；

3、熟练OFFICE办公软件使用；

5、良好的沟通协调能力，独立解决问题的能力。

6、性格积极，逻辑清晰，团队协作性强。