岗位职责：

1）>;;在公司领导的带领下全面负责行政人力资源部的各项管理工作；

2）负责公司人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这5大块模块工作的全面开展；

3）依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

4）编制、完善并执行公司的招聘管理制度，拟定并执行人员招聘计划，对招聘渠道的建立、招聘计划的效果进行评估；

5）定期进行人力资源的数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8）建立并完善培训系统及编制。

9）>;;人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定与修订，使员工的管理有章可循

10)>;;发展并宣扬企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力


任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上人力资源工作经验，能独立开展工作；

2、对人力资源管理各个职能模块有扎实的理论基础及工作经验。

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家劳动人事法规政策；

4、具有解决复杂问题的能力，良好的计划性和实施执行的能力。

【薪酬福利】

1、公司待遇优厚，高底薪+工龄工资+奖金+五险

2、公司办公环境优越，实行人性化管理

工作时间： 8:30- 5:30>;;>;; 周末双休，国家法定节假日的带薪休假！丰厚的节假日福利等你来拿！

3、不定期举办丰富多彩的集体活动，增强团队感情。

5、公司拥有高效的人才选拔机制，给予每一个员工良好的晋升空间，广阔的发展平台。



公司办公地址：高新万达写字楼J2>;; 503、504


职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、员工旅游、节日福利