岗位职责：
1、负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；

2、根据制造业生产特点，制定并优化人力资源管理制度及流程；

3、统筹所有技术人员的招聘、培训及岗位调配；

4、协调处理员工劳动关系，维护企业用工合规性，防范劳动风险；

5、推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力；

6、配合管理层完成人力资源规划，支持工厂各部门的人力资源需求。

任职资格：（学历要求、专业要求、年龄要求、工作经验、其他要求等）

1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上制造业行业经验，熟悉制造业生产流程及用工特点，有医疗器械行业经验者优先；

3、精通劳动法及相关法规，具备较强的用工风险管控能力，擅长一线员工招聘及技能培训

体系搭建；

4、具备较强的沟通协调能力，能适应生产型企业的工作节奏；

5、逻辑清晰，执行力强，能独立解决复杂人事问题；