1、对直辖家族的日常管理，包括早夕会管理、活动量管理、激励销售、激励晋升等。
2、辅导业务发展经理对直辖组的管理。
3、贯彻落实公司的经营理念、规章制度和工作要求，推动完成直辖家族的业务目标及各项考核指标。
4、进行直辖家族业务与人力发展，育成新的业务发展总监。
5、协助组织直辖家族组织的各项培训、事业说明会、产品说明会等活动完成公司安排的其他事务。
6、福利：周末双休、带团队、补充医疗保险、定期团建、弹性工作、激励奖金、年内多次晋升机会。
【职业发展路径规划】
1、以客户为中心，成为专业的“业务发展总监”，共赢发展之路。
2、以团队管理为中心，发展销售家族，成为优秀的“未来企业家”。
3、提供专业、系统的培训，在保险行业快速成长，并得到持续合理、可实现的期望收入。
4、提供公正、公平、公开的晋升体系，较大限度地发挥个人价值。