职位描述
无培训板块经验者，勿投，谢谢！
岗位职责
一、招聘模块（核心）
- 对接各业务部门拆解招聘需求，制定精准招聘计划，主导简历筛选、面试组织、背景调查全流程，提升招聘效率与人才适配度。
- 拓展、维护线上线下招聘渠道（招聘平台、校园招聘、内推、行业社群等），搭建企业人才储备库，优化招聘成本。
- 跟踪新员工入职适配情况，开展招聘数据复盘，迭代优化招聘策略。
二、培训模块（核心）
- 搭建并完善公司培训体系，结合业务发展与员工成长需求，制定年度/季度培训计划（含新员工入职、在职技能提升、管理层培训等）。
- 负责培训课程筛选、开发及落地执行，对接内外部讲师，统筹培训现场管理，搭建培训效果评估体系并优化迭代。
- 联动员工职业发展规划，结合培训成果提供成长建议，助力员工与企业共成长。
三、基础人事管理
- 统筹员工入转调离全流程手续办理，维护和谐员工关系，处理基础人事纠纷。
- 负责员工考勤、社保公积金缴纳、薪酬核算辅助等基础工作，保障人事流程规范有序。
- 协助完善人事管理制度，推动制度落地，提升人力资源管理规范化水平；完成上级交办的其他事宜
任职要求
- 学历：大专及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，食品添加剂企业或下游食品企业从业经历优先。
- 经验：3-5年人力资源管理经验，至少2年人事主管任职经历，具备扎实的招聘与培训模块实操经验，同行业从业经验者优先。
- 招聘能力：精通招聘全流程，擅长多渠道挖掘人才，具备优秀的识人选人能力，能高效完成各层级岗位招聘。
- 培训能力：具备培训体系搭建、课程开发及落地能力，能精准匹配业务需求设计培训方案，擅长培训效果复盘。
- 统筹协调：具备较强的沟通协调、组织统筹能力，能高效对接各业务部门，推动人力资源工作落地。
- 专业素养：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法规，掌握人力资源专业知识，职业素养佳、责任心强。
- 素质：工作严谨细致，抗压性强，具备良好的执行力与团队协作精神，认同公司企业文化。
薪酬福利
- 薪资待遇：底薪+绩效，6-10K。
- 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利、带薪体检。
- 日常通勤：早8:30-17:00，周末双休
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕