任职要求：

1、 本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3 年以上人事行政工作经验，有团队协作经验者优先。

2、 熟悉《劳动法》，能独立操作人事模块；具备行政统筹能力，熟练使用办公软件；擅长跨部门沟通，能解决人行政务问题.

3、 细致严谨，有责任心，能抗压；具备服务意识与团队精神，持人力相关证书者优先。

岗位职责：

1、 统筹招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及 offer 发放；负责员工入职引导、转正评估、异动（调岗 / 晋升）及离职手续办理，建立员工电子 / 纸质档案并动态更新；

2、 协助制定年度薪酬调整方案，核算月度工资、奖金及福利，确保薪资按时发放；推动绩效考核执行，包括 KPI 设定、周期评估（月度 / 季度）、结果汇总分析，反馈绩效问题并协助制定改进计划。

3、 组织员工关怀活动，搭建沟通渠道，及时处理员工咨询；协助处理劳动争议，收集相关证据，确保合规处理离职谈判、纠纷调解等事宜。

4、 统筹办公物资管理，包括采购、库存盘点及分发；负责办公环境维护、固定资产管理，保障日常办公顺畅。

5、 推动公司行政制度落地，监督执行情况；收集各部门意见，定期修订制度，确保制度贴合实际运营需求。

6、负责公司重要会议的组织，包括场地布置、设备调试、议程梳理及会议纪要撰写；统筹公司大型活动，协调资源并把控活动流程与效果。