任职条件​

1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；

2、工作经验：3 年以上人事工作经验，熟悉绩效、薪酬模块工作流程，具备丰富的实操经验；

3、技能要求：有独立制定绩效考核管理办法经验者优先。

岗位职责​

1、全面负责绩效模块工作，制定、优化绩效考核方案，组织实施考核工作，分析考核结果并提出改进建议，确保绩效考核的公平、公正、有效，激励员工提升工作绩效；

2、负责薪酬模块工作，包括薪资核算、薪酬数据分析等，确保薪酬发放准确及时，优化薪酬体系，提升员工薪酬满意度与企业竞争力。