岗位职责：

1、人才战略与团队搭建：主导外贸部门（电子设备/传统制造业领域）人才规划，制定年度招聘计划，完成关键岗位（如海外销售、技术支持、市场等）的精准招聘；拓展国际化招聘渠道（如LinkedIn、行业展会、海外社群等），建立行业人才库，提升团队国际化占比；优化招聘流程，缩短关键岗位到岗周期，确保人才质量与文化匹配度。

2、跨文化团队管理与赋能：管理含外籍员工（如欧美、东南亚区域）的多元化团队，设计符合海外文化的激励机制与绩效管理体系；定期组织跨文化沟通培训，提升团队协同效率，处理文化冲突与员工关系问题；协同业务部门制定外派人员选拔标准。

3、培训与人才发展：结合行业特性（电子制造业的技术迭代、传统制造业的精益管理需求），设计分层培训体系（如产品知识、国际贸易法规、跨文化销售技巧等）；搭建外贸人才梯队，通过导师制、轮岗计划等培养复合型管理者；联动业务部门开展人才盘点，识别高潜员工，制定个性化发展路径。

4、薪酬福利与合规管理：设计具有竞争力的国际化薪酬结构，定期调研行业薪酬水平；优化外贸团队绩效考核方案，强化业务结果导向与长期价值创造。

任职要求

1、硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、国际贸易、英语等相关专业；5年以上HR全模块经验，其中3年以上外贸/制造业HR管理经验，有电子或传统制造业背景优先；精通英语（CET-6/雅思6.5+），具备流利商务沟通能力，有海外工作/留学经历者优先；熟悉国际人才招聘渠道。

2、跨文化领导力：具备管理外籍团队经验，能通过影响力推动目标达成；业务导向思维：能基于外贸业务目标（如开拓新兴市场、提升客户满意度）设计HR解决方案；数据驱动决策：擅长通过HR数据分析（如招聘转化率、员工流失率）优化管理策略。

3、加分项：具备多语言能力（如西班牙语、阿拉伯语）。