岗位职责:
1.根据工厂各业务部门需求，制定招聘计划，组织和完成空缺岗位的招聘工作；
2.人事异动管理，考勤管理，社保公积金，员工面谈等；
3.负责员工档案、信息管理，确保信息有效性、及时性；
4.人事相关数据报表的整理、定期汇总及分析；
5.负责绩效及考勤等日常统计工作；
6.配合总部开展其他人力专项相关工作，推动各项工作完成。
任职要求:
1.大专及以上学历，3年及以上相关工作经验；
2.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，擅长招聘，能熟悉使用招聘技巧，针对不同岗位，采取有效的招聘措施，保证人员需求的及时到位；
3.具备较强的沟通表达及跨部门沟通协助能力，执行力和亲和力强，能承受一定工作压力；
4.具有良好的职业道德，工作认真仔细，责任心强。