岗位职责:
1.负责全公司招聘工作的开展，确保按时按量到岗；
2.梳理、完善公司在招岗位人才画像、招聘流程。
3.逐步搭建公司人才地图，锁定目标公司，高效作业。
4.负责公司企业文化推进（会议、流程、组织）。
5.日常考勤统计、制作，钉钉管理。
任职要求：
1.具备大专及以上学历，3-6年人资工作经验，招聘工作占比70%以上；
2.具有较强的组织能力和计划能力，能够合理安排工作任务。
3.对人力资源管理有深入的理解，能够灵活运用人力资源管理工具和方法。
4.具有良好的问题解决能力，能够在遇到挑战时提出合理的解决方案。
5.保持对人力资源领域的持续学习，以适应不断变化的工作环境。