一、岗位职责
1. 负责餐饮门店及总部的人员招聘，搭建高效招聘渠道，满足前厅、后厨等多岗位的用工需求，保障人员及时到岗。
2. 制定并完善餐饮行业适配的人力资源管理制度，涵盖考勤、排班、奖惩、员工关怀等内容，契合餐饮行业倒班、节假日值守的特性。
3. 组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层提升培训，结合餐饮服务、食品安全等专业知识，提升员工综合素养。
4. 负责薪酬福利核算与发放，设计符合餐饮岗位特点的绩效激励方案，平衡后厨、前厅等不同岗位的薪酬公平性。
5. 处理员工关系，化解用工矛盾，规避劳动纠纷，保障员工权益，同时配合门店运营优化人员配置，降低流失率。
6. 统筹员工考勤、休假管理，根据餐饮旺季、淡季调整人员排班，确保人力成本合理可控。
二、任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3年以上餐饮行业人力资源管理工作经验，熟悉餐饮门店招聘、排班、员工关系处理等全流程工作。
3. 专业能力：掌握人力资源六大模块知识，精通招聘渠道拓展与维护，具备薪酬绩效方案设计与落地能力；熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，能妥善处理劳动纠纷。
4. 行业认知：了解餐饮行业运营模式，熟悉前厅服务、后厨生产等岗位的工作特性，能结合业务需求优化人力配置。
5. 综合能力：具备较强的沟通协调能力、抗压能力，能适应餐饮行业节假日加班需求；熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
三、其他要求
1. 具有良好的服务意识和团队协作精神，能与门店管理层高效配合。
2. 有连锁餐饮企业人力管理经验者优先考虑。