岗位职责：
1、制定招聘计划，开发维护渠道
2、组织简历筛选、面试安排及背景调查，确保人才到岗效率
3、员工培训、技能提升等
4、处理入离职手续、劳动合同签订及档案管理
5、完善人力资源管理制度与流程
6、核算考勤与社保公积金等
任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先
2、3年及以上相关工作经验
3、熟悉人力资源六大模块、熟悉国家劳动法律法规