岗位职责：

1、完善并监督执行公司招聘管理制度，根据需要进行及时调整；

2、依据企业发展战略及组织架构，协助行政总监制订员工招聘计划及人员编制；

3、协助行政总监管理、优化公司的员工关系、管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；

4、公司年度培训计划的编制、监督和实施，各部门培训工作的跟进、组织及培训情况、记录的整理存档；

5、负责人员招聘、面试、入转调离职等人事手续办理、台账更新及相关人事数据管理；

6、每月关注各部门绩效考核过程，对数据有效性进行监督，及时发现问题，与各部门负责人沟通，及时提出绩效调整方案；

7、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 协同法律顾问处理有关劳动争议

8、金蝶s-HR系统动态维护及管理；

9、负责监控各厂家人力资源系统人员配置、厂家业务系统管理等工作，保证业务正常有序开展及公司返利；

10、负责员工福利数据制作、发放、费用结算；

11、关注试用期员工日常状态，定期进行面谈；

12、做好公司及部门各类团建活动的组织和安排；

13、完成领导交办的其他工作。