工作内容：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；
3.协助总经理与公司内外部的沟通；
4.负责总经理日常文书、业务方案、报告、文件等起草、传递及处理工作；
5.协助执行总经理实施公司发展战略、年度经营计划，并跟进工作目标的分解与执行；
6.完成领导授权及交办的其他工作。
任职要求：
1.本科以上学历，管理类、经济类、法律类等相关专业，有从事过工程检测行业的工作者优先；
2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4.具备良好的人际交往能力和沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；
5.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理。
备注：薪资具体面议。