1.制定责任商业广场年度人力资源框架，调整、复核公司各部门人力组织架构，协助分管副总经理制定公司年度人力成本预算；
2.协助分管副总经理、总经理制定公司战略规划、发展规划，并贯彻实施；
3.与财务部共同制定各公司年度考核责任书，修订各部门年度定性绩效考核方案；
4.制定责任商业广场的年度、月度招聘计划、培训计划，并负责落实实施；做好公司各部门员工工伤风险、劳动风险的培训、预警和咨询工作，并将此项风险控制纳入各部门绩效考核范围内；
5.制定、落实责任商业广场的行政人事部门的年度工作计划、月度工作计划；
6.招聘重点岗位人员，并定期组织公司需求招聘岗位的薪资、福利市调工作；
7.制定公司年度重点客户团拜礼品方案及员工福利方案。
8.制定商业广场年度各类保险需求，完成各类保险续保及理赔工作；
9.制定、修订、优化公司各项管理制度、服务标准、工作流程和绩效考核方案，并负责落实。
10.做好行政人事责任范围内重大合同及行政人事费用预算，进行人力、行政等成本分析，做好成本控制； 11.根据分管副总经理及总经理的指示，做好重大活动的组织和接待工作；
12.做好行政人事板块重要客户的沟通、维护工作；
13.建立、健全公司安全管理制度，层层落实商业广场的安全标准化建设，落实各项安全生产工作，改进管理方式，创新管理理念，避免出现重大安全责任事故，包括但不限于员工工伤等；
14.推进公司企业文化建设，代表公司出席相关公共关系活动； 15.参与处理公司重大突发事件、劳动仲裁等事件；
16.完成领导交办的其他工作

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。