一、岗位职责
（一）研发战略规划与行业应用布局
1.深入研究轨道交通、机械、电子电气、汽车制造、建筑建材、化工六大行业的发展趋势与市场需求，制定 MC 尼龙材料在各行业的中长期研发战略与技术路线图，明确各行业重点应用场景（如轨道交通的列车零部件、汽车制造的轻量化结构件等）的研发优先级。
2.结合行业政策（如轨道交通的安全标准、汽车行业的环保要求）与市场竞争态势，定期调整研发方向，确保 MC 尼龙产品在各目标行业的技术领先性与市场竞争力，推动产品在各行业的规模化应用。
（二）核心技术研发与产品创新
1.牵头开展 MC 尼龙材料核心技术研发，针对不同行业的特殊需求（如机械行业的高强度耐磨需求、电子电气行业的绝缘耐高温需求），组织团队进行配方优化、工艺改进与性能提升，攻克技术难题（如材料抗老化性、成型精度等）。
2.主导新产品开发项目，从需求调研、方案设计、样品试制到测试验证全流程管控，确保新产品满足各行业客户的定制化需求，如为建筑建材行业开发高强度 MC 尼龙结构连接件，为化工行业开发耐腐蚀 MC 尼龙设备部件。
（三）研发团队建设与管理
1.搭建并完善 MC 尼龙研发团队架构，明确团队成员（如材料研发工程师、工艺工程师、测试工程师）的岗位职责与发展路径，制定合理的人才招聘计划，吸引行业内优秀研发人才。
2.建立健全团队培训与激励机制，定期组织技术培训（如 MC 尼龙最新研发技术、各行业应用知识）与经验交流活动，提升团队整体研发能力；制定科学的绩效考核方案，激发团队成员的工作积极性与创新潜力。
（四）研发项目管理与资源协调
1.负责 MC 尼龙研发项目的全生命周期管理，制定详细的项目计划（包括时间节点、任务分工、预算分配），定期跟踪项目进度，及时解决项目执行过程中出现的问题（如技术瓶颈、资源短缺），确保项目按时交付。
2.协调公司内部各部门（如生产部、市场部、采购部）与外部合作伙伴（如高校、科研机构、行业客户）的资源，为研发项目提供必要的支持，如与生产部协作推进研发成果的产业化转化，与高校合作开展前沿技术研究。
（五）技术成果转化与知识产权管理
1.推动 MC 尼龙研发成果的产业化转化，组织开展技术工艺的放大试验与生产线调试，制定合理的生产技术标准，确保研发产品能够稳定、高效地批量生产，满足各行业客户的订单需求。
2.建立健全公司 MC 尼龙领域的知识产权管理体系，负责专利的申请、维护与运营，组织团队进行专利布局，防范知识产权风险，同时通过专利许可、技术转让等方式实现知识产权的商业价值。
（六）行业交流与技术引领
1.积极参与国内外 MC 尼龙及相关行业的技术交流活动（如行业展会、学术研讨会），跟踪行业最新技术动态与研究成果，及时将前沿技术信息反馈至研发团队，为研发工作提供新思路。
2.代表公司在行业内发声，分享 MC 尼龙研发与应用成果，提升公司在 MC 尼龙领域的品牌知名度与行业影响力，指导行业技术发展方向。
二、任职资格
（一）教育背景
1.本科及以上学历，材料科学与工程、高分子材料与工程、化学工程与技术等相关专业，硕士及以上学历优先。
2.具备扎实的 MC 尼龙材料理论基础，熟悉高分子材料的合成、改性、成型工艺及性能测试方法。
（二）工作经验
1.具有8 年以上 MC 尼龙或高分子材料研发工作经验，其中至少3 年以上研发团队管理经验。
2.有轨道交通、机械、电子电气、汽车制造、建筑建材、化工等至少2 个及以上行业的 MC 尼龙应用研发经验，熟悉对应行业的产品标准、技术要求与市场需求，曾主导过成功的 MC 尼龙新产品开发或技术突破项目。
（三）专业能力
1.技术研发能力：精通 MC 尼龙材料的配方设计、工艺优化与性能调控技术，能够独立解决研发过程中出现的复杂技术问题，具备带领团队开展前沿技术研究的能力。
2.行业应用能力：深入了解目标行业的应用场景与技术痛点，能够根据行业需求制定针对性的研发方案，推动 MC 尼龙产品在各行业的创新应用。
3.项目管理能力：熟悉研发项目管理流程与方法，具备优秀的项目规划、组织协调与风险管控能力，能够确保研发项目高效、顺利推进。
4.团队管理能力：具备出色的团队领导与人才培养能力，能够搭建高效的研发团队，激发团队成员的创新潜力，提升团队整体研发水平。
5.知识产权管理能力：熟悉知识产权相关法律法规，具备丰富的专利申请、维护与运营经验，能够为公司构建完善的知识产权保护体系。
（四）综合素质
1.创新思维：具有敏锐的市场洞察力与强烈的创新意识，能够快速捕捉行业技术机遇，提出具有前瞻性的研发思路与方案。
2.沟通协调能力：具备优秀的口头与书面沟通能力，能够与公司内部各部门、外部合作伙伴及行业客户进行高效沟通，协调各方资源解决问题。
3.抗压能力：能够承受较大的工作压力，在复杂的市场环境与紧张的项目进度下，保持高效的工作状态，确保研发任务顺利完成。
4.责任心与敬业精神：对 MC 尼龙研发工作具有高度的责任心与敬业精神，致力于推动公司技术创新与行业发展。
5.学习能力：具备较强的自主学习能力，能够快速掌握行业最新技术知识与管理方法，不断提升自身专业素养与综合能力。
（五）其他要求
1.年龄35-60岁之间。