岗位内容：

1. 健全、完善和修订与人力管理制度（包含绩效考核方案、管理流程和使用模板等）；

2. 负责公司岗位说明书的起草、修订和完善工作，明确部门职责、岗位权责及工作关系；

3. 培训人力资源制度，确保员工理解和遵守制度及规范及公司各项制度规范的准确落地和执行。

4.根据公司整体发展规划，分解、细化和制订人力资源的专业职能规划和阶段性重点工作，为实现公司整体目标提供保障和决策依据；

5.制订人力行政年度规划目标，并根据内部及外部环境变化及时修订

6. 全面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善；

7. 监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价；

8. 指导集团本部及下属公司部门经理及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核；

9. 指导集团本部及下属公司人员岗位晋升、内部调动的审核与备案。

任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业资格，具备人力资源二级以上专业证书。

2. 10年以上企业人力资源管理工作经验，其中3年以上集团人力资源总监工作及管理经验。精通：熟悉人力资源、企业管理知识。

3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；
5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。