一、总体职责：

负责人员的配置、招聘、培训、开发及绩效管理和薪酬福利等人事模块工作，积极主动参与企业管理，协助上级领导处理各种好劳动关系。

二、具体职责说明：

1、拓展、维护招聘渠道，发布和更新网络招聘信息；

2、根据各部门招聘要求，对简历进行筛选及安排初试人员之见面和选拔工作；

3、负责公司员工的招聘、培训、入职、转正、离职、调岗、调薪等相关工作的办理；

4、建立和维护员工花名册及人事档案，及时更新员工个人信息和档案资料；

5、负责公司所有员工劳动合同之签订和日常管理工作；

6、协助上级领导编写、修订和推行各类人事行政规章制度和规定；

7、负责办理“五险一金”业务，于每月制作相关报表并于每月20号前提交给财务；

8、负责工厂、公司员工考勤、休假及奖惩管理，每月将全体员工的出勤表提交给财务；

9、负责每周或每月及年度培训计划的制定和主导计划的实施，并担任培训讲师或助理工作；

10、策划并开展各类员工活动，做好相关人事联络以及疑难解答工作；

11、负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理；

12、参加部门的各种工作会议，积极参与部门管理工作，提出改善工作和提高效率的建议；

13、严格执行公司各项规章制度，及时录入各种信息，并定期整理数据和制作报告，向上级领导进行工作汇报；

14、配合其他部门相关工作；

15、及时完成上级领导交办的其他工作和任务。

任职要求：

1、身高160CM+，形象气质佳 。大专及以上学历；
2、具有两年及以上人事专员经验，优先行政管理、人力资源管理类专业；

3、熟悉人事管理六大模板，并有组织公司员工培训、活动经验；

4、具有良好的人际沟通能力，团队合作精神、组织能力、协调应变能力；
5、能熟悉运用Work、Excel、PPT、PDF等办公软件；