一、招聘工作
1、负责各类招聘岗位渠道的建立维护，参与制定本公司各自招聘实施计划。
2、负责发布职位信息，收集简历，招聘测试和简历的初步筛选，安排面试。
3、负责跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。
4、负责提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
二、培训工作
1、负责制定年度培训计划，跟进月度培训计划实施情况。
2、负责完成新员工入职培训（企业文化、制度流程培训、安全培训）。
3、建立员工培训档案，并时时更新。
4、建立并修订完善培训课件、培训试题。
三、行政工作
1、负责行政固定费用缴纳，建立并更新费用台账。
2、负责会议室预订、使用登记及会议室设备管理、会务服务。
3、办公区域5S管理，定期检查。
四、企业文化
1、公司各类员工活动的组织，物资采购。
2、公司福利统计、发放（节日福利、高温福利）。