监督战略目标的分解与落实，确保各部门执行到位。
根据市场变化和公司发展需求，提出战略调整建议。
2. 日常运营管理
全面负责公司日常运营，确保各部门高效运作。
协调各部门工作，解决运营中的问题。
协优化管理流程，监督公司各项规章制度的执行。
3. 团队建设与管理
负责高层管理团队的建设与协调，提升团队凝聚力。指导中层管理人员，培养后备人才。
制定绩效考核标准，推动员工激励机制的实施。
4.风险控制与合规管理
完善公司风险管理体系，防范运营风险。
确保公司运营符合法律法规和行业规范。
5. 企业文化建设

推动企业文化的建设与传播，增强员工归属感。
倡导公司核心价值观，营造积极向上的工作氛围。
6. 其他职责
完成总经理交办的其他任务。
在总经理缺席时代行其职责，确保公司正常运转。
任职资格：
1.关键能力要求

领导力：能够统筹全局，带领团队实现目标。
决策力：具备敏锐的商业洞察力和果断的决策能力。
沟通协调能力：善于协调内外部资源，解决问题。

2.经验要求

3年以上相关经验，有制造业相关工作经验者优先。