岗位职责：
1. 制定公司人力资源战略规划，完善人力资源管理体系；
2. 组织、协调、监督公司人事管理工作的实施；
3. 招聘优秀人才，满足公司发展需求；
4. 制定和实施员工培训计划，提高员工综合素质；
5. 负责员工薪酬、福利及绩效管理；
6. 维护员工关系，处理员工纠纷。
岗位要求：
1. 大专及以上学历，5年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块；
2. 具备良好的沟通、协调、组织能力；
3. 熟悉劳动法律法规，具备良好的法律意识；
4. 具备较强的团队协作精神及抗压能力；
5. 有制造业人事管理经验者优先。