岗位职责：

岗位分析与设计：

1.根据公司战略及业务需求，开展岗位分析工作，包括岗位职责梳理、工作流程优化、岗位价值评估等。

2.通过访谈、问卷、观察等方法收集岗位信息，编制《岗位说明书》（Job Description），明确岗位职责、任职资格、权限与汇报关系。

3.协助优化组织结构，提出岗位设置调整建议（如合并冗余岗位、新增关键岗位）。

职位体系维护：

1.建立并维护公司职位职级体系，定期更新岗位图谱和职业发展通道。

2.结合行业趋势及业务变化，动态调整岗位任职资格标准（如技能、经验、证书要求）。

支持招聘与绩效管理：

1.为招聘团队提供岗位JD（Job Description）的专业支持，确保招聘需求与岗位要求匹配。

2.参与绩效指标设计，协助业务部门将岗位职责转化为可量化的KPI。

3.分析岗位与人员匹配度，为晋升、调岗提供数据依据。

数据分析与报告：

1.建立岗位数据库，定期输出岗位分析报告（如岗位饱和度、人才缺口、人效分析）。

2.利用HRIS（人力资源信息系统）或数据分析工具（如Excel、Power BI）进行岗位成本与价值分析。

合规与标准化：

1.确保岗位设计符合劳动法、行业规范及公司制度（如工时、岗位安全要求）。

2.推动岗位管理流程标准化，制定《岗位分析操作手册》及模板。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源管理、工业工程、心理学、管理学等相关专业；

2.3年以上岗位分析、组织发展或HR相关工作经验，制造业背景优先；

3.熟悉岗位分析方法（如Hay岗位评估法、IPE职位评估体系）；

4.掌握人力资源管理基础知识（劳动法、绩效管理、薪酬设计）；

5.熟练使用办公软件（Excel、Visio）及HRIS系统（如SAP、用友）；

6.熟悉汽车零部件制造行业特点者优先（如了解IATF 16949标准、生产岗位技能需求）；

7.能够通过数据挖掘岗位问题并提出改进方案；

8.与业务部门协作时清晰传递专业建议；

9.确保岗位描述的准确性与可操作性。