1.熟悉社保，公积金开户流程，能独立完成年度申报、年审等工作。
2负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，签订电子合同，处理员工投诉、纠纷，生育津贴工伤认定的处理，维护良好的员工关系。
3维护员工档案，使用系统，确保信息准确、完整。定期编制人力资源相关报表(如招聘统计、离职率分析等)为管理层提供人力资源数据分析支持。
4.与客户对接，处理临时性事务。