岗位职责：
1、负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理且具有竞争力；
2、制定和完善薪酬管理制度，确保制度的公平性和透明度；
3、管理薪酬核算系统，确保薪酬数据的准确性和及时性；
4、定期进行薪酬市场调研，分析行业薪酬水平，为公司薪酬策略提供数据支持；
5、组织并实施绩效考核，确保绩效奖金的公正发放；
6、协助相关部门处理薪酬相关的法律合规问题，确保公司薪酬政策符合法律法规要求。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先，党员必须；
2、5年以上薪酬管理工作经验，有大型制造业工作经验者优先；
3、熟悉薪酬管理体系及薪酬管理软件的操作；
4、具备较强的分析能力和数据处理能力，能够独立完成薪酬报告和数据分析工作；
5、良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作；
6、具备较强的责任心和保密意识，能够妥善处理薪酬信息。