1）协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，跟进新员工入职手续，包括签订劳动合同、办理工作证、安排办公设施等，确保新员工顺利入职；

2）协助组织员工培训，包括新员工入职培训和在职员工的技能培训等。收集培训需求，联系培训讲师，安排培训场地和时间，记录培训情况，评估培训效果；

3）协助制定和完善绩效考核制度，组织实施绩效考核工作，收集和整理考核数据，统计考核结果，协助处理考核中的问题和纠纷，为员工的绩效改进提供支持；

4）负责员工人事档案的建立、整理、保管和更新，确保档案资料的完整性和准确性；

6）负责办公室日常行政工作，如办公用品的采购、发放和管理，办公设备的维护与保养，办公环境的清洁与卫生监督，确保办公室的正常运转；

7）起草、审核和发布各类行政文件，做好文件的收发、登记、归档和保管工作。管理企业的各类证照、资质文件，确保文件的有效性和及时性更新；

8）组织企业内部会议，包括会议室预订、会议资料准备、会议记录和会议纪要的整理与分发等。

9) 组织各类培训。

任职要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先，熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够运用 Excel 进行数据统计和分析，制作各类人事、行政报表，熟悉人力资源管理软件和办公自动化系统的操作，有高度保密意识，责任心强，对待工作认真负责，积极主动，能够承担起人事、行政工作的各项职责，确保工作的准确性和及时性。