岗位职责:
1.根据公司业务需求，制定和执行招聘计划；
2.开发新的招聘渠道，并有效评估其效果；
3.优化招聘流程，确保招聘质量和效率；
4.组织和参与面试流程，评估候选人能力；
5.协助构建和维护招聘相关的制度和体系。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力；
2.能够独立处理和解决问题；
3.对招聘流程有清晰的理解，能够高效执行；
4.具有团队合作精神，能够与团队成员紧密合作；
5.具备快速学习和适应新环境的能力。