岗位职责：

1.负责公司日常行政管理和人力资源等综合部全面工作；

2.制定完善公司的各项规章制度，并监督制度的贯彻执行；

3.协调各部门关系，督促、督查各部门工作进度和完成情况；

4.负责统筹公司人员编制、部门及岗位职责落实、绩效考核、人员招聘等，完善人力资源建设合计薪酬绩效体系搭建、建立良好员工关系；

5.负责办公成本及行政费用管控，各项行政费用支出和报销的审核签批；

6.负责证件、资质的认证、跟踪、对接等工作；（高新技术企业、省专精特新、专利等资质办理经验)

7.统筹组织内部企业文化活动、外部接待活动；

8.参与组织管理、协调安排公司的各种会议；

9.完善并执行公司的印章管理和办公用品管理及固定资产管理；

10.管理公共环境卫生，安全合理调度公共用车，安排车辆维修、年检与保养工作；

11.钉钉OA后台流程维护工作；

12.完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科毕业，行政管理或工商管理等条件有意者可放宽至大专；

2.从事人力行政两个板块至少5年以上经验；

3.文字功底强、自驱力、良好沟通表达能力和人际理解力；

4.责任心和抗压性强、认真细心，有良好的敬业精神和职业操守。