岗位职责：
1.制定人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并为管理层提供处理问题的建议。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 优化员工绩效评估体系。
6.负责公司行政工作的规划，组织协调及落地。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理，工商管理，行政管理等相关专业；
2. 5年以上人力工作经验，2年以上人力主管工作经验。
3. 良好的沟通技巧及抗压能力。
4. 文字输出能力强，擅长写作报告和PPT制作。