1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;
2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;
3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;
4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;
5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作;
6、负责考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核；
7、执行公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
8、部门安排的其他工作。
岗位要求：

1.大学本科以上学历，人力、行政、汉语言等相关专业毕业；

2.有1年以上的人事相关工作经验；

3.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

4.细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。