1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的管理工作。
2. 根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，确保人力资源供给与业务发展相匹配。
3. 建立和完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理效率。
4. 负责招聘渠道的开拓与维护，制定招聘计划，确保公司人才需求得到满足。
5. 负责员工培训与发展工作，制定培训计划，提高员工综合素质和技能水平。
6. 负责绩效考核体系的建立与实施，确保绩效考核的公平、公正和有效。
7. 负责薪酬福利体系的建立与实施，确保薪酬福利的竞争力和激励性。
8. 负责员工关系管理工作，处理劳动争议，维护员工合法权益。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
3. 具备较强的沟通协调能力、组织能力、计划与执行能力。
4. 具备较强的数据分析能力，能够运用数据支持人力资源管理决策。
5. 具备较强的团队协作意识，能够与其他部门有效沟通和协作。
6. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司发展需求。

7.薪资面议。