岗位职责：
1、对公司人事工作进行指导与服务
2、制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系
3、审核和承办人事招聘、调配任免、晋升辞退等工作
4、承办对新进员工在试用期内的访谈工作
5、参与公司重大决策，就人事方面提出意见或建议，并解答相关问题
6、协助总经理办公室做好对下属的考核工作
7、完成临时下达的工作任务
任职要求：
1、具备五年以上人事行政工作经历，沟通能力较强
2、口齿清晰，有良好的应变能力，有一定的抗压能力
3、有良好的职业素养；
4、年龄在35-45之间，人力资源相关专业