人事总监岗位职责

Ø 优化公司组织架构，合理调整部门职责与人员配置，提升组织运行效率与协同能力；

Ø 设计合理的绩效指标体系与评价方法，将公司战略目标层层分解至部门与员工个人， 确保绩效考核的公平性、客观性与有效性；

Ø 建立健全员工沟通机制，搭建员工与管理层沟通平台，及时了解员工需求与意见，妥善处理员工投诉与纠纷，维护和谐稳定的劳动关系。

2. 人事总监任职条件

Ø 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

Ø 性别与年龄：男女不限，五官端正，形象气质佳，年龄35岁左右；

Ø 工作经验：具有 8 年以上人力资源相关工作经验，其中 3 年以上大型企业人事管理工作经验，有同行业或相关行业工作经验者优先考虑。

Ø 专业技能：精通人力资源管理各模块，具备现代企业人力资源管理模式的实践经验， 能够独立设计与实施人力资源管理体系。

Ø 熟悉国家劳动法律法规及政策，具备劳动纠纷处理与风险防控能力；

Ø 适应跨区域（三地）出差工作模式。（铜陵、广东、天津）