本岗位主要负责管理公司战略规划及绩效考核、董事会及股东会、法律事务及风险合规等模块工作！！

1、负责公司经营考核管理：持续建立健全公司组织绩效考核体系，输出组织绩效考核责任目标书，开展考核评价和结果运营分析。

2、负责公司战略规划管理：

（1）牵头拟定中长期战略规划、年度计划，方案以及实施路径，负责策划、推进重点项目、能力提升项目；

（2）建立与完善战略规划体系：开展战略规划体系化工作、公司战略规划并分解执行，持续完善相应的战略规划体系、机制及流程；

（3）开展行业洞察及相关产业的分析调研并定期出具行业、政策、市场研究报告，对公司战略进行全面分析，为公司经理层出谋划策；

3、全面统筹规划人力资源开发及战略规划管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

4、向公司决策层提供经营管理、战略规划、人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，持续优化工作流程；

5、负责公司董事会、董事长办公会等决策性会组织、实施形成会议工作经纪要、记录，熟悉“三重一大”制度规范及决策要求。

6、负责公司法律事务及风险合规建设管理。

7、具体薪酬面议。