1、协助上级主管完善薪绩效考核体系建设，规范薪酬绩效管理各项流程；汇总、统计、归档各部门绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
2、负责督促各部门绩效工资的核算，保证在规定的时间内核算完毕，报上及审核提交财务进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；
3、 妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；重点复核各部门提交的绩效工资真实性、准确性； 严防绩效造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理； 　　　
4、与行政招聘培训专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对绩效工资分配的满意度，受理员工关于薪资、绩效考核方面的投诉，组织调查分析并及时处理，及时将员工的意见反馈给部门领导； 　　
5、对本岗位负责的所有薪酬绩效表进行妥善保管、存档，保证电子版与纸制档案的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密； 　　
6、收集绩效总结和绩效相关意见建议，协助经理与有关部门沟通解决问题；
7、了解同行业薪酬水平，并收集相关资料信息，通过内外部数据收集与分析，为公司为管理层提供人力成本优化、人才保留策略的依据；解决与薪酬绩效管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
8、其他辅助职责跨模块协作：协助行政招聘培训专员做好新员工培训、招聘等行政其他模块工作；
9、完成上级临时安排的工作任务。