1、根据公司银保业务发展战略，规划与建立各层级人员的中长期以及年度培训计划，搭建完善的培训体系，并督导整体实施情况；

2、根据公司业务目标，指导，组织制定及完善讲师（专职讲师）、训练师（兼职讲师）的相关管理政策与制度；

3、组织推动各类培训教材和课件的开发，确保专业、统一；同时对各种资源整合，确保培训水平符合公司需要的前提下得到进一步的提高。

4、负责讲师的培养、管理、指导、追踪与评估中支培训师队伍建设，制定并实施督训、培训讲师的培训计划；负责外勤队伍的训练的规划、组织及效果评估；

5、支持银保部、中支机构的渠道培训工作，银保部队伍的专业培训、新人培训、部门经理培训；负责银保培训部各岗位日常工作的指导与管理；

6、负责本部门员工选聘及员工管理，优化职位设计及人才结构，提升人员适配度；组织落实员工培养培训，加强部门内部的人才培养和梯队建设；

7、负责就本部门重要事项与监管机构、政府有关部门、客户、外部合作机构、公司内部其他部门进行沟通、协调、影响、说服。工作联系:请列出与该岗位工作任务有关的主要内外部工作联系

对内沟通：与总公司银保培训部、分公司银保业务部就业务推动等问题进行简单信息沟通；与全辖各机构相关岗位就培训需求、培训支持事宜等进行复杂敏感信息沟通；与总公司银保培训部培训处相关岗位就培训制度、培训需求、培训开展等问题进行复杂敏感信息沟通。与财务部就预算费用、报销等问题进行简单信息沟通。

对外沟通：与各合作渠道相关人员就培训与项目推动等进行简单信息沟通；

与外部培训公司就培训合作等进行简单信息沟通。

岗位描述：相同岗位有同业公司红头的任命文件，且具有三年以上岗位管理经验。