岗位职责：

1、主导劳动合同、员工手册、规章制度等文件的起草、修订及合规审查，确保符合最新法律法规；

2、解读劳动法、劳动合同法及相关司法解释，定期开展合规培训，为业务部门提供劳动法相关咨询与培训；

3、定期排查用工风险，提供解决方案并推动落地；

4、定期分析相关关系数据，识别管理问题、提出改进建议措施并推动落地；

5、主导不胜任员工的绩效改进计划制定与执行，确保流程合规；

6、独立负责员工关系相关争议的全流程处理。

任职资格：

1、本科及以上学历，法学、人力资源管理相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上员工关系模块经验；

3、精通员工关系模块，需有独立处理劳动争议案件的经验；

4、熟悉绩效管理并有实操经验；

5、具备优秀的逻辑思维与谈判能力，能快速识别法律风险并妥善处理，抗压能力强，善于跨部门协作。